Einführung in die Soziokratie
Bei ZuBaKa machen wir uns auf den Weg in Richtung Soziokratie, einem innovativen Ansatz zur Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit. Dieser Schritt zielt darauf ab, unsere partizipative Zusammenarbeit zu stärken und unsere Entscheidungsprozesse effektiver und transparenter zu gestalten.
Partizipation und Vielfalt
In unserer täglichen Arbeit – sei es mit Schüler*innen, Schulen oder intern im Unternehmen – fördern wir die Mitbestimmung. Die Art der Mitbestimmung richtet sich nach dem jeweiligen Grad der Involviertheit, relevanten Kompetenzen und Ressourcen. Durch die Einführung der Soziokratie möchten wir Macht- und Diskriminierungsstrukturen sichtbar machen und abbauen, um die Partizipation aller Beteiligten zu stärken.
Soziokratie bietet uns die Möglichkeit, unsere Werte in die Praxis umzusetzen. Ein anschauliches Bild, das Soziokratie beschreibt, ist das gemeinsame Singen: Jede Stimme trägt ihren Teil bei, selbst wenn sie nicht die gleiche Melodie singt. Zusammen entsteht etwas Größeres und Harmonischeres, als das, was jede*r Einzelne allein erreichen könnte. Dieses Bild stammt aus dem Buch Many Voices One Song von Ted Rau und Jerry Koch-Gonzalez, in dem Soziokratie als Modell für geteilte Macht und gemeinsame Entscheidungsfindung vorgestellt wird.
INQA Coaching-Programm zur Einführung der Soziokratie
Um diesen Prozess erfolgreich zu gestalten, nehmen wir an einem INQA Coaching-Programm teil, das im November startet. Dieses Coaching wird uns helfen, die Grundlagen der Soziokratie zu erlernen und in unsere Arbeitsweise zu integrieren. Wir laden jede*n im Team ein, sich zu beteiligen und aktiv zum gemeinsamen „Song“ beizutragen.
Wir sind begeistert von den Möglichkeiten, die dieser partizipative Ansatz mit sich bringt, und freuen uns darauf, gemeinsam zu entdecken, was wir erreichen können.
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